В мире HR всё чаще обсуждаются привычные категории льгот: здоровье, спорт, транспорт и питание. Эти элементы остаются основой структуры благосостояния сотрудников, и их значимость неоспорима.
Однако есть менее очевидные, но не менее ценные категории, способные значительно повысить вовлечённость и лояльность работников. На платформе BENEFACTORY наблюдается растущий интерес к бенефитам, которые акцентируют внимание на жизненных ценностях, увлечениях и улучшении качества жизни сотрудников.
Неочевидные категории льгот
Обратим внимание на несколько из них:
Поддержка родителей — это не только подарки и игрушки, но также помощь в организации образования и досуга детей. Онлайн-курсы, развивающие мероприятия и лагеря — все это помогает снизить стресс у работающих родителей и укрепляет их лояльность к компании, снимая постоянные бытовые заботы.
Возможность участвовать в благотворительных инициативах через пожертвования, сделанные с помощью корпоративных бонусов, предоставляет сотрудникам возможность сделать добро. Это важно для современных поколений, которым необходимо чувствовать общественную значимость своих действий.
Льготы на путешествия помогают предотвратить выгорание сотрудников, предоставляя им возможность отдохнуть и «перезагрузиться» после интенсивной работы. Использование бонусных баллов для оплаты поездок создано для того, чтобы связанные с отдыхом хорошие чувства ассоциировались именно с работой в вашей компании.
Инвестиции в качество жизни
Кроме того, стоит учитывать:
Современный кафетерий льгот — это не просто набор бонусов, а реальный инструмент для общения с сотрудниками, учитывающий их приоритеты и ожидания. Витрина возможностей от BENEFACTORY превращает традиционный пакет льгот в нечто гораздо большее.
С помощью виртуальных карт BENEPAY сотрудники по всей России могут использовать льготы в удобное для них время независимо от места нахождения. Узнать больше о BENEPAY можно здесь.
Готовы узнать, как внедрить эти возможности в вашу HR-стратегию? Свяжитесь с командой BENEFACTORY для получения детальной аналитики и лучших примеров.
